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21 de febrero de 2014
AUNQUE UN JUEZ DIGA QUE UN DESPIDO ES IMPROCEDENTE, EL TRABAJADOR YA NO TIENE DERECHO A COBRAR LOS MESES QUE DURÓ EL JUICIO
Sentencia contundente del Tribunal Constitucional del 14 de febrero de 2014
Intentemos explicar esto de una forma sencilla y que entendamos todos, y para ello nada mejor que un ejemplo, de que ocurría antes del año 2012 y que ocurre desde el año 2012 y que ahora ha dado por bueno el Tribunal Constitucional
Anteriormente al año 2012, si una empresa despedía a un trabajador y el trabajador no estaba de acuerdo, el tema acababa en los tribunales.
Imaginemos que el despido se producía en enero y el juicio se celebraba en abril, y el juez decía que el despido era improcedente. La empresa le abonaba al trabajador la indemnización que le correspondía (45 días por año trabajado), pero además, le tenía que abonar el sueldo de los meses que duró el juicio (en nuestro ejemplo le tenía que abonar los sueldos de enero, febrero, marzo y abril).
Por tanto el trabajador despedido cobraba dos conceptos: la indemnización de despido y el sueldo de meses de tramitación (lo que tardó en decidirse el juicio).
En el año 2012, se realizó una reforma de la legislación laboral y en dicha reforma, se venía a indicar que en caso de despido, si meses después un juez decía que era improcedente, pues al trabajador había que abonarle la indemnización, pero ojo, ya no se abonaban los sueldos de los meses de tramitación (los meses que tardaba en celebrarse el juicio).
Pues esto último, por parte de algunos jueces se entendía que no era Constitucional y entendían que los meses de tramitación se deberían de continuar abonando. Pues bien, esta semana el Tribunal Constitucional ya ha tomado una decisión y dicha decisión ha sido decir que la norma es correcta y que es perfectamente Constitucional. Fin de la discusión.
Por tanto, ahora ya sabemos que en los despidos que meses después se declaren improcedentes, solo hay que abonar la indemnización de despido, pero ya no hay que abonar los sueldos de los meses de tramitación.
Un último dato. Imaginemos que tras el juicio y tras la sentencia de despido improcedente el empresario decide que en vez de indemnizar al trabajador decide volver a readmitirlo en la empresa, pues en ese caso, el empresario sí tiene que abonar los sueldos de los meses de tramitación.
Fuente: Noticias Jurídicas.